Hypotheek voor ondernemers

Als je een eigen bedrijf hebt kun je best een woning kopen. Houd er echter rekening mee, dat het aanvragen van een hypotheek wat lastiger is en wat meer tijd kost dan voor iemand met een reguliere baan bij een werkgever. Wie een gewone baan heeft krijgt elke maand salaris, op basis waarvan het heel simpel is om de maximale hoogte van een hypotheek te bepalen. Bij een hypotheek voor ondernemers is het door de wisselende maandinkomsten wat moeilijker om een inschatting te maken van het gemiddelde maandinkomen. Laat je daardoor niet tegenhouden, want een eigen woning is een goede investering.

Cijfers aanleveren

In vergelijking met iemand in loondienst kun je als ondernemer ongeveer een even hoge hypotheek krijgen. Daar moet je wel wat meer voor doen, want de kredietverstrekker wil een goede inschatting kunnen maken van je bedrijf en de toekomstige ontwikkelingen die daarvan verwacht worden. Naast de standaard documenten als je paspoort, bewijs van inschrijving bij de KvK en een recent pensioenoverzicht moet je aantonen dat je bedrijf gezond is. Dat wil zeggen dat je van de afgelopen drie jaren de jaarcijfers en een kopie van de aangifte inkomstenbelasting moet overleggen.

‘Verkoop’ een beloftevolle toekomst

Het is aan te raden om je bij het aanleveren van gegevens aan de kredietverstrekker niet te beperken tot de verplichte documenten. Alles waarmee kan worden aangetoond dat je een winstgevend bedrijf hebt met een goede toekomst helpt om snel een hypotheek voor ondernemers te krijgen voor een behoorlijk bedrag. Wat betreft documenten kun je denken aan referenties uit de tijd voordat je een eigen bedrijf had, je perspectieven wat betreft je loopbaan, eventuele financiële prognoses, een inkomensverklaring, en zelfs een overzicht van de opdrachten in de orderportefeuille. Vooral als je een startend bedrijf hebt, en nog geen 3 jaar bezig bent, is het belangrijk om die aanvullende informatie aan te bieden.

Schakel zelf een deskundige in

De meeste kredietverstrekkers hebben niet de expertise in huis om een goede inschatting te maken van de risico’s die zij lopen door jou een hypotheek voor ondernemers te verstrekken. Zij maken gebruik van een externe specialist, die wordt ingehuurd. Maar ook dat is iemand die alleen maar naar de cijfers kijkt en het verhaal achter jouw bedrijf niet kent. Je kunt de kredietverstrekkers tegemoet komen door zelf een ondernemersspecialist een beoordeling te laten maken van de bestendigheid van jouw bedrijf. Dat helpt de kredietverstrekkers om een goed beeld te krijgen van jouw toekomstige inkomsten.

Conclusie

Wie een eigen bedrijf heeft kan best een hypotheek voor ondernemers krijgen. Het kan een probleem zijn om een hypotheek te krijgen die hoog genoeg is om jouw droomhuis te kopen. Als ondernemer heb je veel kansen om daar iets aan te doen. Bijvoorbeeld door de kredietverstrekkers zoveel mogelijk informatie te geven, waaruit blijkt dat jouw bedrijf een uitstekende toekomst voor zich heeft. Als dat wordt ondersteund door deskundigen heeft dat extra impact. Je moet er dus alles aan doen om bij de kredietverstrekkers het beeld weg te nemen dat ze veel risico lopen door jou een hypotheek te verstrekken.

Meer weten? FinaForte is de specialist als het om ondernemers hypotheken gaat.

Ontslag met wederzijds goedvinden

Als bedrijven de behoefte hebben om personeel kwijt te raken, kan dat op een aantal manieren. Gedwongen ontslag kan worden afgedwongen door een aanvraag te doen bij het UWV op grond van ontslag om bedrijfseconomische eisen. Als werkgever moet je dan aantonen dat er geen werk meer is voor een deel van de werknemers. Vervolgens wordt een procedure gestart om de werknemers in een eerlijke volgorde te ontslaan. Deze lastige en dure procedure kan worden omzeild door ontslag met wederzijds goedvinden aan de werknemers aan te bieden. Daarmee kunnen mensen worden ontslagen zonder dat er juridische procedures worden opgestart om het ontslag aan te vechten.

Waarom akkoord gaan met je ontslag?

Vooral voor jongere werknemers is het onvoorstelbaar dat je akkoord gaat als het bedrijf waar je werkt je ontslag met wederzijds goedvinden aanbiedt. Zo vreemd is het echter niet om hiermee in te stemmen. Als je een baan hebt waarin veel personeel wordt gezocht is het niet zo moeilijk om een andere werkgever te vinden. Voor werknemers die toch al niet zo tevreden waren over hun werk is dit een optie die voor hen meer voordelen als nadelen biedt. Daarbij komt nog, dat bij deze wijze van ontslag aanbieden vaak sprake is van een interessante financiële regeling, soms in combinatie met vervroegd pensioen.

Juridisch advies

Met het aanbieden van een lucratieve vertrekregeling worden andere kostbare procedures om werknemers kwijt te raken omzeild. Sommige werknemers, vooral degenen die graag bij het bedrijf blijven werken, beschuldigen hun werkgever ervan op een goedkope manier een deel van het personeel ‘aan de kant te schuiven’. Dat is niet helemaal eerlijk, want door deze procedure te gebruiken blijft er meer geld over om de achterblijvers in het bedrijf in een economisch moeilijke tijd een betere toekomst te bieden. Toch moet je als werknemer juridisch advies inwinnen als je een vaststellingsovereenkomst wordt aangeboden.

De juiste voorwaarden

Met name advocaten en juridisch specialisten in het arbeidsrecht worden vaak ingeschakeld bij de begeleiding van een procedure van ontslag met wederzijds goedvinden. Ervaren juristen zien in één oogopslag of de betreffende vaststellingsovereenkomst voldoet aan alle wettelijke normen en eisen. Ook kunnen zij een goede inschatting maken of de vergoeding die aan de werknemers wordt betaald tot een eerlijk eindresultaat leidt. De vergoeding kan bestaan uit een geldbedrag, maar ook uit aanvullende inspanningen van het bedrijf om de werknemers aan een nieuwe baan te helpen. Dat is op allerlei manieren in te vullen.

Werknemers moeten zich juridisch laten ondersteunen

Als jij te maken krijgt met een aanbod voor ontslag met wederzijds goedvinden moet je nooit zomaar akkoord gaan. De kans is aanwezig dat het bedrijf op een slinkse manier probeert uit allerlei financiële verplichtingen uit te komen. Dat kan bijvoorbeeld door onnodig ingewikkelde financiële regelingen te introduceren, waarbij de nodige addertjes onder het gras zitten. Als je zonder nadenken akkoord gaat met het ontslag, komt je daar te laat achter en dan is het erg moeilijk om je recht te halen. Laat daarom altijd een advocaat arbeidsrecht de aan jou aangeboden overeenkomst controleren op onvolkomenheden.